Der Weg, der bereits vielen Unternehmen geholfen hat ihre Jobs wieder besetzen zu können, ohne dafür mehrere Monate investieren zu müssen.
Bevor wir Deine Social-Media Kampagnen Live schalten müssen wir erst analysieren wie Dein optimales Bewerber-Profil aussieht. Dementsprechend optimieren wir die Werbeanzeigen auf verschiedene Interessengruppen
Sobald Deine Werbekampagnen Live sind analysieren wir welche Interessengruppen am Besten mit den Stellenausschreibungen interagieren. Ab dem Punkt wird die Budgetoptimierung eingeleitet.
Nachdem wir zahlreiche Bewerbungen für Dich gewonnen haben sortieren wir wie folgt aus: Welcher Bewerber passt am Besten in Dein Unternehmen, wer hat die besten Qualifikationen oder wer hat bereits viel Erfahrung?
Die Einrichtung der Kampagnen nimmt immer die meiste Zeit in Anspruch, da wir hier zusammen analysieren welche Art von Bewerbern Du gerne in Deinem Unternehmen hättest. Demzufolge gestalte ich dann die Bilder beziehungsweise Videos, die für Dein Unternehmen als Werbung geschaltet werden.
Wenn die Werbekampagnen einmal richtig eingerichtet sind, dann sind wir bereit die Kontaktdaten deiner zukünftigen Arbeitskräften zu erhalten!
Sobald die Werbekampagnen Live gegangen sind heißt es Performance analysieren! Wir fokussieren uns hier hauptsächlich auf die Resonanz, die wir von deinen Potenziellen Bewerbern erhalten.
Das Ergebnis der Kampagnenoptimierung sind geringere Kosten pro Bewerbung, bessere Interaktionsraten und eine steigende Rate an Bewerbern.
Ab hier fängt die Arbeit an Spaß zu machen, wir gelangen ab dem Punkt an die Personen, die mit Abstand am besten zu Dir und Deiner Firma passen und du kannst aussortieren wenn du aufnehmen willst und wen nicht.
Sobald die ersten Bewerbungen bei uns eingetroffen sind hast Du den Luxus aus einem großen Bewerberpool die Elite zu selektieren.
Mit den gewonnenen Leads halten wir dann Telefonate und Bewerbungsgespräche. Somit kannst Du in einer kurzen Zeit von wenigen Wochen bereits die ersten Arbeitskräfte in deinem Unternehmen einstellen.
Anhand dieser Strategie habe ich bereits vielen Unternehmen geholfen schon innerhalb kurzer Zeit an passende und qualifizierte Arbeitskräfte zu gelangen.
Trage Dich für ein kostenloses Beratungsgespräch ein, sodass wir mit dieser Strategie auch für Dein Unternehmen die passenden Bewerber finden!
Alle Bewerbungen, die bei mir eintreffen werden in ein Formular exportiert und an Dich weitergeleitet.
Somit erhältst du jeden Tag ein Formular mit allen Bewerbern und hast eine direkte Einsicht auf alle Qualifikationen der Bewerber.
Alleine in Deutschland nutzen über 53 Millionen Menschen die sozialen Netzwerke. Quer durch alle Altersgruppen und Bevölkerungsschichten. Mit einer optimierten Bewerbung Ihrer Stellen auf sozialen Netzwerken, erreichst Du im Gegensatz zu Stellenbörsen nicht nur aktiv suchende Bewerber, sondern auch Arbeitnehmer die in ihrem momentanen Job gerade nicht glücklich sind und für neue Wege grundsätzlich offen sind.
Zahlen sprechen für sich! Facebook ist das größte soziale Netzwerk – mit insgesamt 2,1 Milliarden Nutzern weltweit. Die Nutzerzahlen in der DACH Region (Stand 2021): Über 40 Millionen Menschen nutzen Facebook und über 25 Millionen Menschen nutzen Instagram. Von Jung bis Alt sind hier von allen Social Media Plattformen ganz einfach die meisten Menschen vertreten. Einfach ein Riesen-Pool an Talenten auch für Dein Unternehmen.
Ja, sämtliche Fragen zur Abrechnung, Kommunikation, Zielgruppe, Design oder der Anzeigen besprechen wir persönlich.
Im Anschluss jeder abgelaufenen Jobkampagne liefern wir Dir auf Wunsch einen ausführlichen und übersichtlichen Abschlussbericht mit relevanten KPI´s wie Link-Klicks, Impressionen, Reichweite, Frequenz oder der Durchschnittsverweildauer.
Nein, ganz und gar nicht. Die Werbeausspielungen erfolgen im Regelfall allesamt über die Henning Marketing Social Media Accounts. Du benötigst keine Accounts und wir benötigen auch keine Zugriffe auf Deine Accounts.
Nach einer genauen Zielgruppenanalyse wird Deine Jobanzeige genau an die passenden Bewerber ausgeliefert. Durch sogenanntes soziodemografisches Targeting lassen sich Filter einstellen wie Alter, Wohnort (Umkreis), Geschlecht, Jobtitel, Branche, Arbeitgeber, Interessen und vieles mehr. Das Targeting schneiden wir in unserer Analyse dann perfekt auf Dich zu.
Die Rolle des Recruitings hat sich in den letzten Jahren deutlich gewandelt. Die traditionellen Wege funktionieren nicht mehr wie gewohnt. Daher nutzen mittlerweile die meisten Firmen die Social Media Plattformen, um an neue Arbeitskräfte zu gelangen, da man hier seine potenziellen Bewerber sehr gut abholen und überzeugen kann.
